Egde ansetter stadig nye kloke hoder og ønsker å gi disse en god start på tilværelsen hos Egde. I den forbindelse har vi planlagt en "Egdeskole" der nye ansatte i løpet av det første halve året lærer noen grunnleggende rutiner og ferdigheter vi mener er viktige for å lykkes som konsulent.Samtidig ønsker vi også at nye ansatte blir kjent med selve Egde og folkene som jobber der.Det er ønskelig med et opplegg bestående av presentasjoner, e-læringsopplegg og videoer som gir et nært forhold til Egde. Det bør være forskjellige opplegg i forhold til hvilken faggruppe den ansatte hører inn under. F.eks utvikling, test, prosjektledelse, osv.Det er også en fordel om det for Egdes HR-personell og ledelse er mulig å følge den ansattes progress gjennom opplegget "Egdeskolen".

Stikkord for hva den ansatte bør lære i løpet av "Egdeskolen"

  • Fadder / Coach-ordning
  • Faggrupper
  • Hvem er hva (Daglig leder, bamanningsleder, faggruppeleder, fadder)
  • Timeføring
  • Verktøy (Sharepoint, Teams, Jira, CVPartner ++)
  • Prosesser
  • Hvordan være konsulent
  • SMIA (Egdes interne utviklingsmiljø)
  • Kunder
  • Mulige prosjekter
  • Veien videre. Spesialisert opplegg.
  • Workshopledelse

Oppdragsgiver

Egde

Egde er i dag 85 medarbeidere med en misjon om å forene mennesker og teknologi for å skape varige verdier for virksomheter og samfunn. Vi hjelper kundene med å realisere sine muligheter ved å kombinere deres erfaring med vår kompetanse innen strategi, brukerverdi og teknologi.

Oppgaveforslag

Type: Fra virksomhet
Publisert: 2020-11-20
Status: Ledig
Grad: Bachelor

Fagområder

Dette forslaget er åpent for flere studentoppgaver.