Gammification

Utfordring.

GE HealthCare har strenge – og gode - rutiner innenfor HMS. Internt har vi en 0-visjon, men med mange besøkende og strenge krav i form av medisinsk produksjon så er HMS det viktigste som er i bedriften.

GE HealthCare har mye besøk, dette inkluderer svært mye skole og elevbesøk. Hver som kommer på besøk, må gjennom et sikkerhetskurs i vakta for å bli autorisert for å komme inn. Her er det begrenset kapasitet, 3 av gangen.

Særskilt elever har en lav forståelse for HMS generelt sett. Forståelsen og holdningen er lave. I tillegg kommer dysleksi, språkutfordringer, ulike kulturforståelser som gir økt risiko for å ikke forstå både hva og hvorfor HMS rutinene er så essensielle.

Videre skal også ansatte ta spesifikke opplæringsmoduler innen HMS for å få autorisasjon til å utøve flere typer oppgaver.

I de kurs vi har er det for mye tekst, som igjen blir for kjedelig og søkelys på oppmerksomhet og læring blir for lavt.

Master oppgaven

·       GE HealthCare ønsker å transformere den teoretiske spillteorien og interne opplæring i visuelle modeller og digitalisere dette, med de fordeler det gir.

·       Bruk av bilder, videoer og illustrasjoner i opplæringen gjennom gammification - digitaliseringstransformasjon.

·       2 nivåer er ønskelig

o   Grunnkurs – alle besøkende. Elever og andre besøkende bør kunne ta dette i forkant før de kommer. Samt respons på hvem som er godkjent.

o   Alle ansatte – opplæring og autorisasjon til å arbeide. Dette er årlige sykluser mht autorisering.

·       HMS opplæring er ønskelig skal omsettes fra teoretisk til mer moderne og motiverende læringsmetoder. Målet er å utjevne forskjeller mht dysleksi, språkvansker, gammeldags opplæring og kulturelle ulikheter.

·       Samt elever som ikke har forståelse og holdninger mht HMS rutiner

Hensikt.

GE HealthCare bruker mye intern tid på HMS rutiner, opplæring, oppfriskning, ajourføring, avviksrapportering, oppfølging m.m. Vi ønsker å digitalisere disse prosessen for å bruke mer tid i produksjon og verdiskapning. Få til et digitalt kurs, ved hjelp av video/visualisering ved bruk av annimasjon

GE HealthCare samarbeider med mange bedrifter, og vi deltar i flere samarbeidsprosjekter, bl a å redusere utenforskapet. Vi ser for oss at en slik digitaliseringstransformasjon kan ha mange og flere synergier som kan benyttes. Vi rekrutterer mennesker direkte fra utenforskapet, og gir dem intern kvalifisering frem til fagbrev. Digitale modeller og gammification vil gi oss bedre verktøy for å lykkes i dette arbeidet.

GE HealthCare arbeider strukturert og målrettet med bærekraft. Digitaliseringstranformasjoner gir oss både fortrinn, men også direkte innvirkninger på å arbeide konstruktivt og målrettet med å bli mer bærekraftig med FN sine målsettinger.